基礎(chǔ)連接已經(jīng)關(guān)閉: 發(fā)送時發(fā)生錯誤。
“2023人力資源管理杰出獎--杰出雇主”榜單揭曉,昆明積大制藥股份有限公司從數(shù)萬家企業(yè)中脫穎而出,蟬聯(lián)六屆獲此殊榮。
本屆人力資源管理杰出獎評選,通過調(diào)研獲取企業(yè)在戰(zhàn)略調(diào)整、數(shù)字化推進、人才吸引、發(fā)展、激勵、保留、關(guān)懷等方面的創(chuàng)新舉措,結(jié)合企業(yè)在新媒體上的聲量和活躍度,綜合考量在政策宣導(dǎo)、人才引進、招聘組織、傳遞正確就業(yè)觀念,促進就業(yè)市場規(guī)范活躍等方面的具體舉措,最終遴選出代表適應(yīng)市場環(huán)境和發(fā)展趨勢的杰出雇主。
東風(fēng)化雨、潤澤四方
作為有高度責(zé)任意識的企業(yè),積大制藥以“忠誠、負責(zé)、效率”為核心價值觀,積極履行社會責(zé)任與企業(yè)責(zé)任。在劉友波董事長的帶領(lǐng)下,積大制藥創(chuàng)立至今始終關(guān)注并投身到公益事業(yè),在公益助學(xué)、抗疫救災(zāi)等方面全力施為,用行動踐行企業(yè)擔(dān)當(dāng)。劉友波董事長個人捐贈1500萬元人民幣設(shè)立“虎山中學(xué)劉友波教育基金”,以赤子之心,寄望未來、點亮夢想。
人才賦能,激發(fā)組織活力
積大制藥以“創(chuàng)新、發(fā)展”作為指導(dǎo)思想,堅持人力資源是第一資源的理念。注重組織力建設(shè),重視人才供應(yīng)鏈的完善以及內(nèi)部造血能力的提升。在長期的探索及努力下,建成了凝聚著集團智慧的學(xué)習(xí)型組織體系,賦能員工,強化組織能力,激發(fā)組織活力。
數(shù)字賦能,提升組織效能
積大制藥緊跟時代的步伐,以革故鼎新之勢開辟人力資源管理的數(shù)字化之路。打造全方位人力資源管理平臺,實現(xiàn)人力資源管理流程化、信息化、標準化、全場景、多方位統(tǒng)一的轉(zhuǎn)型,將HR的“專能力”和數(shù)字化的“超能力”相結(jié)合,以技術(shù)賦能管理,以革新激發(fā)動能。
重視員工關(guān)懷,落地文化價值
積大制藥始終關(guān)注員工滿意度與敬業(yè)度,注重營造以人為本的文化氛圍。豐富、暢通的內(nèi)部溝通平臺高效傳遞企業(yè)文化、反饋員工所思所想,助力公司人力資源管理的持續(xù)提升。
面對疫情的考驗,劉友波董事長篤定泰山、運籌帷幄,領(lǐng)導(dǎo)集團進行戰(zhàn)略調(diào)整,革新破浪、踔厲奮發(fā),推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。公司線上線下多措并舉,保障員工福祉,安全感與歸屬感拉滿。
卅而立,再出發(fā)
2023年,是積大成立三十周年,是具有里程碑意義的一年。我們將秉持劉友波董事長提出的“練好內(nèi)功 ,‘卅’而立”的策略,以大有可為、大有作為之勢,為積大健康事業(yè)不懈努力!為打造與時俱進的、最具歸屬感、價值感和幸福感的雇主典范,賡續(xù)前行,奮楫爭先!